二、拉关系

职场中的人情世故，就像是一张无形的网，连接着每一个人，牵一发而动全身。对于小人的刁难，咱们不能仅仅采取对抗这种“简单粗暴”的方式，更多时候其实还需要巧妙地运用“拉关系”的策略来化解危机。

首先，咱们要在言语上拉近与小人的关系，这是一种表面的亲近策略。我们可以在日常交流中，适当地表达对他们的关心和支持，让他们在心理上产生一种满足感。但要注意，这种关心和赞美必须恰到好处，不能过于谄媚，否则会让小人更加得意忘形。

其次，不时暗示咱们与领导或大佬之间的亲近关系，这是一种心理威慑策略。小人通常都是欺软怕硬的，当他们知道我们背后有强大的支持时，往往会有所收敛。例如，在与小人的交流中，不经意地提及自己与领导的某次私下交流或者得到的肯定，让小人意识到我们并非孤立无援的“软柿子”。

最后，可以不经意透露与第三方势力的关系，这是一种展示价值的策略。让小人知道我们在公司内外都有一定的人脉和资源，与我们搞好关系可能会给自己带来某些便利。

大家要注意，这种“拉关系”只是与职场小人的虚与委蛇，而并不是要与小人同流合污，而是在不违背原则的前提下，利用社会关系的力量来制衡小人，为自己创造一个相对稳定的发展环境。

三、夸长处

大家知道，越是心胸狭隘、自私自利的小人，其实越渴望得到他人的认可和赞美。他们的内心充满了虚荣和自卑，需要通过外界的肯定来填补自己内心的空虚。

从谋略的角度来讲，适当地夸赞小人的长处，是一种麻痹敌人的策略。我们要善于发现小人身上的闪光点，哪怕是微不足道的优点，也要给予真诚的赞扬。但这里的真诚并非是发自内心的认同，而是一种策略性的伪装，以暂时降低对方的“攻击性”。

四、移话题

党同伐异，是小人的常用招数。当小人试图深度捆绑我们，将我们卷入他们的是非之中时，及时“转移话题”是一种至关重要的脱身策略。小人往往善于搬弄是非、挑拨离间，试图将我们拉下水，成为他们的同谋或者替罪羊，咱们千万不能“上错贼船”。

巧妙地“转移话题”是一种打破小人节奏、掌握主动的有效手段。我们要迅速而巧妙地将话题引导到与工作相关、积极向上或者与小人无关的领域。例如，当小人开始谈论公司内部的八卦或者某人的隐私时，我们可以立即将话题转移到最新的行业动态、项目进展或者团队的技术成果上。

总而言之，在职场中与小人周旋，需要我们具备敏锐的洞察力、高超的谋略和坚定的原则。记住这十六个字的口诀，并灵活运用这些策略，我们就能在小人的刁难面前从容应对，切实地保护自己的核心利益和个人声誉。返回搜狐，查看更多